Clarifier le cadre
Clarifier votre demande, vos attentes et le cadre de l'accompagnement.
Un bilan de compétences est un temps pour faire le point, clarifier une direction et construire la suite avec méthode.
Chez EvoPro, chaque formule répond à un besoin différent : question ciblée, transition, reconversion ou repositionnement plus profond.
EvoPro s'engage à répondre à chaque demande sous 24 h et propose un premier échange, sans engagement.
Financement CPF possible
Le bilan de compétences EvoPro est éligible au Compte Personnel de Formation. Le montant mobilisable via le CPF est plafonné à 1 600 €. Une participation réglementaire de 150 € s'applique dans la plupart des cas, sauf exonération prévue par la réglementation. L'inscription se fait depuis Mon Compte Formation.
13 heures · 2 à 3 mois
Peut convenir pour
16 heures · 3 à 4 mois
Adaptée pour
Le premier échange sans engagement permet de faire le point sur votre situation, de vérifier la pertinence du bilan et d'identifier la formule la plus adaptée. Prendre rendez-vous →
Chaque bilan respecte le cadre du Code du travail et s'articule autour de trois étapes.
Clarifier votre demande, vos attentes et le cadre de l'accompagnement.
Explorer votre parcours, vos compétences, vos motivations et les pistes professionnelles possibles.
Formaliser votre projet, définir les prochaines étapes et vous remettre un document de synthèse confidentiel.
Le bilan de compétences EvoPro peut être financé avec votre Compte Personnel de Formation, selon vos droits disponibles et les règles en vigueur sur Mon Compte Formation.
Le montant mobilisable via le CPF pour un bilan de compétences est plafonné à 1 600 €.
Une participation obligatoire de 150 € s'applique dans la plupart des cas, sauf exonération prévue par la réglementation.
Vous pouvez financer votre bilan sans utiliser votre CPF.
Cette option peut être adaptée si vous souhaitez démarrer plus rapidement, préserver une totale confidentialité ou choisir une formule dont le montant dépasse le plafond mobilisable via le CPF.
Votre entreprise peut financer votre bilan, notamment dans le cadre du plan de développement des compétences.
Cette possibilité peut être pertinente si votre démarche s'inscrit dans une évolution interne, une mobilité, une prise de poste, une transition professionnelle ou un besoin de repositionnement.
Dans certains cas, un cofinancement ou une prise en charge peut également être étudié avec l'employeur ou l'OPCO.
Si vous êtes demandeur d'emploi, un financement ou un complément de financement peut être étudié avec votre conseiller France Travail.
La prise en charge n'est pas automatique. Elle dépend de votre situation, de votre projet et des dispositifs mobilisables au moment de la demande.
Les réponses aux questions les plus fréquentes sur le financement du bilan de compétences.
Prendre rendez-vousLe premier échange permet de faire le point sur votre situation, de vérifier la pertinence du bilan et d'identifier la formule la plus adaptée.
Prendre rendez-vous pour un entretien préalable sans engagement.
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