Bordeaux · Arcachon · Distance (France & international)

Coaching de carrière :
reprendre les commandes.

Prise de poste, plafond de verre, blocage en recrutement ou reconstruction après un burn-out. Un accompagnement sur-mesure à Bordeaux, Arcachon et à distance pour poser des choix professionnels solides.

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Gratuit · Confidentiel · Sans engagement

Ambiance de coaching de carrière
Entretien de coaching de carrière
Coaching de carrière EvoPro

Pas de méthode appliquée à la chaîne.
Un accompagnement sur-mesure.

« Il n'est pas de vent favorable pour celui qui ne sait où il va. »

— Sénèque

Le coaching de carrière s'adresse à ceux qui veulent reprendre les commandes de leur trajectoire professionnelle, qu'il s'agisse de bifurquer, d'évoluer ou de traverser un virage complexe.

Ici, pas de méthode appliquée à la chaîne. Votre parcours a sa propre logique et ses propres contraintes. C'est pourquoi nous construisons un accompagnement sur-mesure, basé sur une analyse concrète de votre situation. L'objectif est de vous aider à prendre le recul nécessaire pour bâtir une suite professionnelle solide et avancer avec assurance.

Basé à Bordeaux et à Arcachon, cet accompagnement se déroule en cabinet ou à distance (partout en France et à l'international).

Vous reconnaissez-vous ?

Vous reconnaissez‑vous dans l'une de ces situations ?

Prise de poste et transition managériale

Vous changez de poste ou prenez la tête d'un nouveau périmètre. Durant les 100 premiers jours — et au-delà. Notre accompagnement sécurise vos premières actions stratégiques pour asseoir votre légitimité rapidement et trouver la juste posture managériale sans vous épuiser.

Le sentiment du plafond de verre

Vos résultats sont là, vous maîtrisez votre sujet, mais l'organisation ne vous propose plus d'évolution ou vous ne voyez plus comment progresser en son sein. Cette stagnation crée une usure silencieuse qu'il convient de débloquer.

La reconstruction après une secousse

Conflit, burn-out, rupture : ces crises abîment la confiance en sa propre valeur et en ses compétences. Avant de foncer tête baissée vers le poste suivant, cet espace vous permet d'analyser l'événement, de nettoyer les biais émotionnels et de choisir l'après sur des bases saines, dans le respect de ce que vous êtes.

Le blocage du recrutement

Vous enchaînez les processus mais vous n'êtes pas sélectionné·e à l'arrivée. Nous retravaillons votre positionnement : la structure d'un CV percutant capable de passer les filtres des logiciels de tri (ATS), la clarté de votre récit professionnel, la gestion de la pression face aux recruteurs et l'affirmation d'une posture confiante pour concrétiser enfin.

L'envie de bifurquer ou de créer une activité

Une intuition de projet tourne en boucle dans votre esprit depuis des mois, voire des années. L'envie est forte, mais vous manquez de recul pour trier vos idées. Nous confrontons ce projet de manière factuelle aux réalités du marché en tenant compte de vos contraintes de vie réelles pour en vérifier la viabilité avant le grand saut.

L'accompagnement

Comment se déroule concrètement l'accompagnement ?

  • Une séance de diagnostic pour fixer votre objectif principal.
  • Des rendez-vous suivants comme points d'ancrage stratégiques.
  • Mise en lumière de vos modes de fonctionnement et de vos angles morts pour préparer vos échéances cruciales, simuler vos entretiens ou valider vos choix.
  • Entre les séances, des exercices concrets si nécessaire : travail sur le CV, enquêtes métiers, réflexions écrites.
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Prise de notes lors de l'accompagnement
Questions fréquentes

Avant de vous lancer.

Les réponses aux questions les plus fréquentes avant de demander un premier échange de clarification.

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À qui s'adresse le coaching de carrière ?
Il s'adresse aux salariés, cadres, managers et porteurs de projet qui traversent un moment de flou, un blocage ou un virage important. Si vous préparez un nouveau défi ou si vous avez besoin de retrouver de la clarté après une période professionnelle difficile, cet espace est fait pour vous.
Bilan de compétences ou coaching de carrière : comment choisir ?
Ces deux démarches sont individuelles et confidentielles, mais elles répondent à deux besoins différents :
  • Le bilan de compétences est une exploration globale. On y fait l'inventaire complet de vos acquis et de vos potentiels pour concevoir une nouvelle orientation. Ce parcours structuré de 24 heures est éligible au CPF.
  • Le coaching de carrière est branché sur votre réalité immédiate. Il traite un objectif précis, un nœud managérial, une transition ou une décision urgente qui bloque votre progression actuelle.
Si vous hésitez, notre premier échange permettra de cibler le format le plus adapté.
Comment savoir si le coaching est adapté à ma situation ?
Tout commence par un premier entretien de 30 minutes, gratuit et sans engagement. Nous prenons le temps d'analyser votre situation actuelle et vos attentes. Cela permet de vérifier si le coaching est la bonne solution pour vous et de s'assurer que notre approche correspond à ce que vous cherchez.
Comment se déroule concrètement l'accompagnement ?
Après la séance de diagnostic qui permet de fixer votre objectif principal, chaque rendez-vous suivant agit comme un point d'ancrage stratégique. Nous mettons en lumière vos modes de fonctionnement et vos angles morts pour préparer vos échéances cruciales, simuler vos entretiens ou valider vos choix. Entre les séances, des exercices concrets peuvent vous être proposés (travail sur le CV, enquêtes métiers, réflexions écrites) pour vous faire progresser au rythme de vos impératifs.
Combien de temps dure un coaching de carrière ?
La durée s'ajuste à votre objectif. Cela peut prendre quelques séances pour débloquer une situation très ciblée, ou s'étaler sur 3 à 9 mois pour une transition de fond. Les séances durent généralement entre 1h30 et 2h00, à un rythme adapté à votre agenda.
Le coaching est-il possible à distance ?
Oui, intégralement. Vous pouvez choisir des séances en cabinet à Bordeaux et à Arcachon, ou opter pour la visioconférence. Le format à distance offre exactement la même qualité de suivi, la même confidentialité et la même rigueur.
Premier échange offert

Prêt·e à demander un premier échange ?

30 minutes pour faire connaissance, analyser votre situation et voir si nous pouvons avancer ensemble.

Gratuit · Confidentiel · Sans engagement

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