La reconversion professionnelle est un sujet qui suscite de plus en plus d'intérêt, y compris chez les personnes de plus de 40 ans. Face aux évolutions du marché du travail, à des aspirations personnelles qui changent (parfois suite à des situations de burnout), nombreux sont ceux qui envisagent un changement de voie.
La pandémie de COVID-19 a accentué cette tendance. Oui la reconversion est possible, notre accompagnement en bilan de compétences à Bordeaux vous aidera à définir votre nouveau projet.
Voici quelques conseils pour vous aider dans votre réflexion :
I. Comprendre ses motivations et renouer avec ses valeurs
Avant de se lancer dans une reconversion, il est essentiel de bien comprendre pourquoi vous souhaitez changer de métier. Voici quelques questions à se poser :
- Qu'est-ce qui ne vous satisfait plus dans votre situation actuelle ?
- Quelles sont vos passions et vos compétences ?
- Quelles valeurs souhaitez-vous voir reflétées dans votre futur emploi ?
II. Évaluer ses compétences et intérêts
Notre accompagnement en bilan de compétences vous permettra d'identifier :
- Vos compétences transférables : celles que vous pouvez utiliser dans votre nouveau métier.
- Les lacunes à combler : les compétences que vous devez développer pour réussir dans votre nouvelle voie.
III. Se former et se renseigner
Notre accompagnement en bilan de compétences vous permettra d'identifier des stratégies pertinentes pour choisir QUELLE formation choisir afin d'atteindre votre objectif :
- Formations professionnelles : de nombreux organismes proposent des formations adaptées aux adultes en reconversion.
- MOOCs et cours en ligne : ces ressources sont souvent flexibles et accessibles, vous permettant d'apprendre à votre rythme.
- Réseautage : participez à des événements ou des groupes en ligne liés à votre futur secteur pour vous informer et échanger avec des professionnels.
IV. Établir un plan d'action
Notre accompagnement en bilan de compétences vous permettra d'identifier les étapes nécessaires et de dresser un plan d'action concret :
- Objectifs clairs : selon des objectifs à court, moyen et long terme.
- Chronologie : selon un calendrier pour chaque étape de votre reconversion.
- Suivi : un suivi de 6 à 9 mois avec votre consultant, afin de mesurer vos progrès, les blocages et d’envisager des pistes d’ajustement du plan si nécessaire.