EvoPro,votre partenaire exclusif pour votre bilan de compétences
Vous voulez faire un bilan de compétences avec un partenaire exclusif, investi et unique ? À Bordeaux et en visio dans toute la France ?
Vous êtes au bon endroit !
EvoPro est le partenaire de confiance pour votre développement professionnel. En tant que spécialistes en conseil et coaching, nous sommes fermement convaincus de la capacité de chacun à réussir et à exceller, que ce soit en tant que chef d'entreprise ou employé.
Notre objectif est de vous accompagner dans votre croissance personnelle et professionnelle en structurant vos projets et en vous aidant, à travers notre méthode d’accompagnement, vers leur réalisation.
Bilan de compétences
Étape de plus en plus sollicitée par les salariés et demandeurs d'emploi, le bilan de compétences représente une opportunité unique de redynamiser sa carrière professionnelle, de faire souffler un vent de fraicheur sur sa vie personnelle, de trouver sa voie et son équilibre de vie.
Bilan de compétences
c'est quoi
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Quête de sens
Construire un projet professionnel
envie d'apprendre
Créer une entreprise
Faire le point sur son parcours
Aller de l'avant
Atteindre un équilibre vie perso et pro
éviter le burn out
recherche d'un épanouissement au travail
lutter contre la lassitude
Reconversion
être en adéquation avec ses valeurs, ses attentes
Orientation
envie d'évoluer
Bilan de compétences
Faire un bilan de compétences à Bordeaux
Le bilan de compétences est un processus transformateur qui vous permet de guider votre évolution professionnelle avec assurance et clarté. C'est un voyage introspectif, guidé par nos consultants, avec un cadre et des étapes, afin de tracer la voie de votre réussite future.
À travers cette démarche structurée et personnalisée, vous :
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Décodez vos compétences clés et vos aptitudes professionnelles.
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Identifiez vos motivations profondes et vos valeurs professionnelles.
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Explorez de nouvelles perspectives de carrière alignées avec votre personnalité.
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Élaborez une feuille de route détaillée pour transformer vos objectifs en projet professionnel concret.
Investir dans un bilan de compétences, c'est investir dans votre plus grand atout : vous-même. Le bilan de compétences est votre passeport pour un avenir professionnel à la hauteur de vos ambitions.
Avec Evopro,
votre bilan de compétences rime avec diagnostic personnel
Parce que toute problématique professionnelle trouve forcément un écho dans la vie personnelle, notre bilan de compétences inclut une approche basée sur l'écoute et l'intégration de votre histoire. Vous avez ainsi la possibilité d'aborder votre vie sous tous ses angles, notamment des événements du passé qui pourraient avoir des impacts aujourd'hui sur votre manière d'appréhender le travail, d'interagir entre collègues et de vous comporter en milieu professionnel.
Les avantages d'un bilan de compétences avec Evopro
•Accompagnement 100% personnalisé et sur-mesure Référent unique : vous bénéficiez d’un accompagnement individualisé avec un référent unique tout au long de votre parcours, garantissant une continuité et une cohérence dans le suivi. Plan adapté : chaque bilan est conçu pour répondre spécifiquement à vos besoins, objectifs et aspirations professionnelles, assurant un ajustement parfait à votre situation personnelle.
•Suivi flexible Les rendez-vous sont planifiés selon vos disponibilités, dans un cadre propice à la concentration, vous permettant de travailler dans les meilleures conditions possibles. Adaptation présentiel ou à distance : les séances peuvent être adaptées pour se dérouler en présentiel ou à distance, selon vos contraintes.
•Accompagnement bienveillant Les consultants d’Evopro s’engagent à offrir un accompagnement bienveillant et sans jugement, favorisant un environnement de confiance où vous pouvez explorer librement votre parcours professionnel et personnel, ainsi que vos compétences et aspirations. •Possibilité de financer votre bilan avec votre CPF Il est possible de financer votre bilan de compétences avec votre Compte Personnel de Formation (CPF), rendant ainsi l’accès à un accompagnement de qualité plus facile, abordable et accessible à un large public. Le CPF permet une prise en charge partielle ou totale des frais de votre bilan.
Bilan de compétences
Les 3 étapes d'un bilan de compétences
La phase préliminaire : lors d'un entretien gratuit avec l'un des membres de l'équipe Evopro, qui sera votre unique interlocuteur tout au long du bilan de compétences, vous pourrez évoquer votre situation, vos besoins et vos envies. Nous discuterons des modalités, des méthodes et nous analyserons ensemble vos besoins spécifiques pour déterminer la formule la plus adaptée.
Deuxième phase du bilan : l'investigation. Ensemble, nous allons définir vos points forts, ceux à améliorer, vos blocages, vos frustrations... La dimension personnelle est au centre de ce bilan de compétences et les premières séances seront l'occasion : Entretiens individuels et personnalisés, pour examiner les compétences et motivations. Élaboration et évaluation du projet professionnel avec exploration des options telles que la formation ou la validation des acquis. Analyse approfondie du parcours et des aspirations pour établir un projet professionnel solide et un plan d’action détaillé.
Troisième phase du bilan : la conclusion. À l'issue du bilan de compétences, vous recevrez un document de synthèse confidentiel détaillant vos compétences. Remise d’un document de synthèse confidentiel avec l’analyse des compétences, le projet professionnel et des recommandations concrètes. Définition des étapes et modalités pour mettre en œuvre le projet, avec proposition d’un rendez-vous de suivi.
Suivi post-bilan :
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Entretien de suivi proposé dans les 6 à 9 mois pour évaluer l’avancement du projet et ajuster les actions si nécessaire.
Bilan de compétences prix
Les tarifs
Formule Orientation - 1 200 € Durée : 10 heures, s’étalant de 1 à 3 mois. Une rencontre toutes les semaines ou tous les 10 à 15 jours en moyenne. Cette formule est idéale pour ceux qui souhaitent clarifier leur orientation professionnelle avec un accompagnement ciblé. Chaque séance dure en moyenne entre 1h30 et 2h. Voici un aperçu du déroulé possible : Évaluation initiale : 1 séance pour établir vos objectifs et attentes. Analyse des compétences et tests spécifiques : 2 sessions d’évaluation approfondie avec des tests psychométriques et de personnalité adaptés à votre profil. Plan d'action : 1 séance pour élaborer et formaliser un plan d’action détaillé. Synthèse : 1 séance pour clôturer le bilan, avec une remise de synthèse commentée. Suivi post-bilan : 1 séance pour évaluer les premiers résultats et ajuster les recommandations en fonction des retours. Parfaite pour un premier accompagnement ou pour des objectifs spécifiques à court terme.
Formule Rebond - 2 200 € Durée : 16 heures, s’étalant sur 3 à 6 mois. Une rencontre toutes les semaines ou tous les 10 à 15 jours en moyenne. Idéale pour un accompagnement approfondi avec un suivi complet. Voici un aperçu du déroulé possible : Évaluation initiale : 1 séance pour comprendre vos objectifs professionnels et définir les attentes de l'accompagnement. Phase d’investigation et accompagnement personnalisé : de 3 à 4 séances. Tests psychométriques et de personnalité : analyse approfondie de vos aptitudes, styles de communication, motivations et préférences professionnelles. Tests pour l'émergence de métiers : identification et exploration des carrières potentielles en fonction de vos résultats d'évaluation et aspirations. Définition du plan d'action : 2 séances pour élaborer et affiner un plan d’action stratégique en fonction des résultats des évaluations. Ces séances sont similaires à du coaching professionnel, permettant de travailler sur vos objectifs et de mettre en œuvre les stratégies définies. Synthèse : 1 séance pour clôturer le bilan, avec une remise de synthèse commentée. Suivi post-bilan : 1 séance pour évaluer les premiers résultats et ajuster les recommandations en fonction des retours. Pour qui ? Idéale pour un soutien approfondi et un accompagnement personnalisé sur le moyen terme, avec un suivi régulier pour garantir une évolution réussie.
Formule Zeus - 3 200 € Durée : 22 heures, s’étalant sur 3 à 6 mois. Une rencontre possible toutes les semaines ou tous les 10 à 15 jours en moyenne. Cette formule est conçue pour un accompagnement en profondeur avec une attention particulière à la création d'entreprise et à l'exploration de nouvelles carrières. Chaque séance dure en moyenne entre 1h30 et 2h00. Voici un aperçu du déroulé possible : Évaluation initiale : 1 séance pour comprendre vos objectifs professionnels et définir les attentes de l'accompagnement. Phase d'Investigation et accompagnement personnalisé : de 5 à 6 séances Tests Psychométriques et de Personnalité : analyse approfondie de vos aptitudes, styles de communication, motivations et préférences professionnelles. Tests pour l'Émergence de Métiers : identification et exploration des carrières potentielles en fonction de vos résultats d'évaluation et aspirations. Exploration de la Création d'Entreprise : évaluation de votre profil de futur chef d'entreprise et examiner votre idée de création dans sa globalité. Définition du plan d'action : 3 à 4 séances pour élaborer et affiner un plan d’action stratégique en fonction des résultats des évaluations. Semblable à du coaching professionnel, pour travailler sur vos objectifs et mettre en œuvre les stratégies définies. Synthèse : 1 séance pour clôturer le bilan de compétences, avec une remise de synthèse commentée. Suivi post-bilan : 1 séances pour évaluer les premiers résultats et ajuster les recommandations en fonction des retours. Idéale pour un soutien approfondi et un accompagnement personnalisé sur le long terme, avec un suivi régulier pour garantir une évolution réussie et explorer des pistes telles que la création d'entreprise.
Bilan de compétences
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Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?Toute personne active peut en bénéficier, notamment : ✅ Les salariés du secteur privé, ✅ Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi, ✅ Les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.). Quel est l’objectif du bilan de compétences ? ✅ Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, ✅ Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, de reconversion professionnelle ou de création d’entreprise, ✅ Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, ✅ Évaluer la faisabilité du projet en tenant compte des besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité du bénéficiaire.
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Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?⌛ Sa durée totale est de 24 heures au maximum, comprenant : ✅ Une alternance entre les séances avec un consultant et un travail personnel, ✅ La passation de tests, ✅ Des enquêtes métiers et terrain. Il peut être réalisé totalement ou partiellement à distance.
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Comment puis-je financer mon bilan de compétences ?Plusieurs possibilités de financement existent pour le financement d’un bilan de compétences. 💰 Financement personnel : Le bénéficiaire peut choisir de financer son bilan de compétences de manière autonome, sans nécessiter l'accord de l'employeur ni passer par un dispositif spécifique. 🧑🏼💻 Financement par le CPF (Compte Personnel de Formation) : Le bilan de compétences Evopro est éligible au CPF qui permet de financer en partie ou en totalité votre bilan de compétences, selon vos droits acquis. Pour en bénéficier, plusieurs démarches sont à suivre en fonction du moment où vous souhaitez réaliser votre bilan. Réalisation du bilan hors temps de travail : Si vous choisissez de réaliser votre bilan de compétences en dehors de vos heures de travail, vous pouvez mobiliser votre CPF en toute autonomie. Dans ce cas, aucune information à fournir à votre employeur. Vous pourrez sélectionner un organisme certifié Qualiopi directement sur le site MonCompteFormation, valider votre inscription en ligne et commencer votre bilan une fois votre dossier validé. Réalisation du bilan pendant le temps de travail : Si vous envisagez d’effectuer votre bilan durant vos heures de travail, l’accord préalable de votre employeur est requis. Cette demande doit être faite au moins 60 jours avant le début du bilan si celui-ci dure moins de 6 mois, ou 120 jours à l’avance pour les bilans plus longs. L’absence de réponse de votre employeur dans les 30 jours suivant votre demande vaut pour acceptation. Une fois cet accord obtenu, vous pourrez procéder à l’inscription de votre bilan via le même portail CPF. À noter qu’à partir de mai 2024, une participation financière minimale de 100€ peut être demandée pour certains utilisateurs du CPF, sauf exceptions comme les demandeurs d’emploi ou les salariés bénéficiant d’un cofinancement par leur employeur ou un OPCO. Pour plus de détails sur la procédure et les conditions, n'hésitez pas à consulter le site MonCompteFormation ou à contacter votre conseiller en évolution professionnelle. 🏛️ Financement via France Travail : France Travail peut, sous certaines conditions d’éligibilité, prendre en charge tout ou partie des frais liés au bilan de compétences. Il est conseillé de consulter un conseiller pour plus de détails sur les modalités de prise en charge. 👩🏼💻 Dans le cadre du Plan de Développement des Compétences de l’entreprise ou d’un congé de reclassement : Dans ces situations, la réalisation d'un bilan de compétences nécessite le consentement du salarié. Une convention tripartite, signée par le salarié, l'employeur et l'organisme prestataire, est obligatoire. Celle-ci doit définir les objectifs, le contenu, les moyens, la durée, les modalités de réalisation, ainsi que les modalités de remise des résultats et du document de synthèse. Le salarié dispose de 10 jours pour accepter en retournant la convention signée.
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Comment puis-je activer mon Compte Personnel de Formation (CPF) et l’utiliser pour m’inscrire à un bilan de compétences ?I. Activation de votre Compte Personnel de Formation Si vous n'avez pas encore activé votre espace personnel CPF, commencez par créer votre compte en ligne. Vous pouvez le faire facilement en suivant ce lien. Ce compte vous permettra de consulter vos droits à la formation et de suivre vos démarches. II. Mise en place de l'identité numérique Depuis octobre 2022, l'utilisation d'une identité numérique est obligatoire pour acheter une formation éligible au CPF. Pour créer votre identité numérique, téléchargez gratuitement l'application "L'Identité Numérique La Poste". Vous avez deux options pour vérifier votre identité : En ligne via ce lien. En vous rendant directement dans un bureau de poste. III. Sélection de notre formation bilan de compétences Evopro Pour trouver et sélectionner notre formation de bilan de compétences, accédez à Mon Compte Formation et utilisez l’un des liens suivants : Sélectionner notre formation ou ici. IV. Demande de devis et remplissage du dossier CPF Après avoir sélectionné la formation, cliquez sur « Demander un devis » et accédez au formulaire d'inscription en utilisant FranceConnect+ via votre identité numérique. Le formulaire vous demandera de renseigner : Vos informations personnelles (nom, prénom, etc.). Vos coordonnées téléphoniques et postales. Votre niveau de qualification (plus haut diplôme obtenu). Une fois le formulaire rempli, cliquez sur "Envoyer" pour transmettre votre demande. V. Suivi de la demande d'inscription et validation du dossier Vous recevrez un devis par e-mail avec les détails de votre formation (dates, coûts, durée). Il est important de valider rapidement votre dossier sur Mon Compte Formation. Si le solde de vos crédits CPF est insuffisant pour couvrir les frais, vous devrez régler un reste à charge par carte bancaire. Le statut de votre dossier sera "paiement en cours" jusqu'à ce que le paiement soit reçu et que votre inscription soit définitivement validée.
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Dois-je m'attendre à changer radicalement de vie ?✅ Non ! Loin des clichés de l’ancien trader qui devient éleveur de brebis dans le Larzac, le bilan de compétences est l’occasion de faire un point sur ses compétences, ses capacités, ses points à améliorer. C’est aussi une opportunité pour écouter ses envies, ses attentes, ses besoins et de mettre en place un nouveau projet professionnel : cela peut être un simple réaiguillage de son poste actuel avec des nouvelles missions, cela peut aussi être un autre poste dans la même entreprise. Le changement radical est plutôt rare et dépend du projet de vie du client .
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Existe-t-il un cadre légal pour le bilan de compétences ?Oui, le bilan de compétences est une démarche individuelle encadrée par l’article L6313-10 du Code du Travail. Il vise principalement à : « analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et motivations d’une personne, pour lui permettre de mieux s’ouvrir au monde professionnel, de mettre en avant ses points forts et de définir un projet professionnel. » Conformément à la loi n°2018-771 du 5 septembre 20
Qui sommes-nous
Nabila YEMLOUL, coach professionnelle certifiée, est spécialisée en organisation et stratégie. Une carrière débutée dans le monde de l'entreprise, dans divers secteurs, lui a permis de comprendre et de résoudre les défis organisationnels et personnels auxquels les professionnels sont confrontés.
Domaines d'expertise :
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Coaching de dirigeant et pilotage d'activité
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Formation en création d’entreprise
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Transition professionnelle : bilans de compétences, reconversions, évolutions de carrière
Citation inspirante :
"Toute connaissance est vaine s'il n'y a pas de travail. Et tout travail est vide s'il n'y a pas d'amour. Le travail est l'amour rendu visible."
K. Gibran
Ivan Caullychurn, coach en développement personnel certifié, consultant en bilans de compétences, consolide son expertise via ses expériences professionnelles et personnelles. Également animateur de cercles de paroles sur les thèmes du deuil et de la paternité, Ivan accompagne avec tact, bienveillance, authenticité et enthousiasme chaque personne ayant besoin de ses services. Avec Nabila, ils créent cette union qui définit la philosophie d’Evopro et en fait la force et la singularité.
Domaines d'expertise :
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Coaching sur les émotions, les peurs, l'anxiété
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Animateur de groupes de paroles sur le deuil, la paternité
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Transition professionnelle : bilans de compétences
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PNL, hypnose
Je recommande Evopro pour leur dévouement, leur écoute, leur sourire permanent qui m'a mis à l'aise tout de suite. De plus, leur connaissance aiguisée et leur empathie m'a permis d'avoir apprécié de faire ce bilan de compétences et d'y trouver beaucoup de réponses. Vous pouvez y aller les yeux fermés !
Pierre Detachet
Adjoint animateur territorial à la mairie de Mouguerre
L'approche, les valeurs
Notre vision
“Nous aspirons à transformer les défis professionnels en opportunités, en offrant un accompagnement personnalisé qui permet à chaque individu et organisation de se préparer avec agilité pour un avenir en perpétuelle évolution.”
Notre mission
Nos valeurs
Notre mission est de fournir des solutions de conseil et un accompagnement sur mesure en matière de développement professionnel et organisationnel. Nous nous attachons à favoriser une transformation durable et positive pour nos clients. Notre objectif est de les aider à se démarquer dans un paysage concurrentiel et incertain, marqué par des évolutions rapides telles que l’intelligence artificielle et l'émergence de nouveaux métiers et compétences. À travers des services tels que le coaching personnalisé pour les dirigeants, le bilan de compétences, et des programmes de formation innovants, nous nous dévouons à préparer nos clients à anticiper et à s’adapter aux changements significatifs du marché du travail. Nous visons à leur fournir des outils et des stratégies pour naviguer avec succès dans cet environnement en constante évolution, en leur permettant de saisir les opportunités offertes par les nouvelles technologies et les tendances du futur.
Vision à long terme : nous anticipons les évolutions futures pour préparer nos clients à un avenir professionnel durable. Nous intégrons des perspectives stratégiques à long terme pour garantir des solutions pertinentes et résilientes.
Excellence orientée résultats : nous nous engageons à offrir des services de conseil et d’accompagnement personnalisé, centrés sur l’atteinte des résultats concrets et mesurables pour nos clients.
Empathie : adopter une approche centrée sur l'humain, en cherchant à comprendre les besoins et aspirations de ceux que nous accompagnons pour offrir un soutien véritablement adapté.
Responsabilité et intégrité : l’honnêteté et la transparence sont au cœur de toutes nos interactions. Elles forment le socle de la confiance que nous établissons avec nos clients, partenaires et collaborateurs, tout en respectant scrupuleusement nos engagements déontologiques et éthiques.
Excellence et conformité : nous sommes profondément attachés à un processus qualité rigoureux, comme le confirme notre certification Qualiopi. Cette reconnaissance atteste de notre engagement à respecter les normes les plus exigeantes en matière de formation et de conseil.
La méthode
Chez EvoPro, notre méthode est le fruit d'une profonde compréhension des dynamiques humaines et organisationnelles. Nous nous engageons à accompagner nos clients avec une approche holistique qui favorise la croissance personnelle et professionnelle.
Voici les principes fondamentaux qui guident notre accompagnement :
1. Écoute active et communication empathique Notre approche repose sur deux piliers fondamentaux. D'une part, nous pratiquons une écoute active pour saisir les nuances des préoccupations et des aspirations de nos clients. D'autre part, nous cultivons une communication empathique, créant ainsi un espace de dialogue ouvert et respectueux où chaque personne se sent véritablement entendue et comprise. Cette base solide est essentielle pour établir une relation de confiance, facilitant ainsi l'exploration approfondie des besoins et des objectifs à atteindre (en utilisant la communication non violente comme technique pour encourager des échanges constructifs et respectueux).
2. Cocréation : du projet professionnel avec le consultant Notre accompagnement est basée sur une collaboration étroite entre le consultant et le client. Ensemble, nous élaborons le projet professionnel en tenant compte des valeurs, des aspirations, des compétences spécifiques de chaque individu, et de la réalité du marché local. Pas à pas, nous développons des stratégies sur mesure pour permettre à chaque client de concrétiser son projet professionnel.
3. Réflexion, (re)centrage et prise de hauteur Lors de nos échanges, nous favorisons la prise de hauteur pour obtenir une vision claire et objective des objectifs et défis. En facilitant ce processus, nous aidons nos clients à clarifier leurs priorités, ajuster leurs stratégies et réorienter leurs actions en fonction de leur projet et de leur évolution souhaitée. Cette approche permet une prise de décision éclairée et détermine les actions nécessaires pour concrétiser le projet professionnel.
4. Respect et bienveillance Le respect et la bienveillance, essentiels à notre déontologie et éthique, guident notre approche. Nous créons un environnement où chaque personne est traitée avec dignité et empathie, favorisant un climat de confiance indispensable pour un accompagnement efficace. Cet engagement assure que chaque étape est marquée par la sensibilité, l’encouragement et le professionnalisme, renforçant ainsi la relation de confiance et l'efficacité de notre méthode.
5. Évaluation continue et des progrès Nous intégrons des tests de personnalité et des outils d’évaluation avancés tout au long du processus. Ces instruments permettent d’obtenir des données précieuses sur les traits de personnalité, les styles de communication, et les compétences clés de chaque client. Grâce à ces évaluations, nous pouvons identifier les forces et les axes de développement et à ajuster nos stratégies.